济南市纪委监委不断完善选育管用全链条干部培养机制，聚焦优选、精育、善用、严管，以高素质专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作高质量发展。

　　着眼纪检监察事业发展需要，持续培养、梯次培育纪检监察干部。精准设置新进年轻干部入门条件，综合运用考录遴选、人才引进等方式补充年轻精干力量82名。以评先树优促担当，注重在案件查办一线树榜样、立标杆，创新评选“泉城出彩纪检人” 6批327人次。制定《关于进一步加强年轻干部选育管用的实施方案》，有计划、全周期选拔培养后备力量。

　　把政治过硬、本领高强作为纪检监察干部队伍建设标准，精准施训。组织举办业务培训班、线上专题培训班10期，围绕政治监督、案件监督管理、案件查办、案件质量等重点方面，打造济南市纪检监察业务网络培训系列课程，在全市纪检监察系统内组织学习。紧密结合职务违法犯罪疑难复杂问题，量身定制考试内容，开展全市纪检监察业务实战练兵，以考促学，夯实业务基本功。深化“学、考、练、战”一体化机制，有计划、分批次补充新考录干部参加专案工作，引导干部在监督检查、审查调查、巡视巡察、乡村振兴等一线实践中锤炼政治能力，提高斗争本领。

　　坚持正确用人导向，做到选贤任能、知人善任，把好干部及时发现出来、合理使用起来。突出一线识别，建立一线调研发现机制，通过实名推荐前置、民主测评嵌入、谈话考察兜底的方式近距离了解干部日常表现，为300余名处科级干部精确“画像”。突出专业能力。聚焦纪检监察职责使命，突出专业配比，大胆提拔使用在专项监督、专案查办等工作中敢打敢拼的业务能手。立足干部多岗位锻炼和全方位发展，加大交流轮岗力度，推进领导干部能上能下，调动干部队伍整体干事创业的积极性。

　　强化严管严治，以严管强约束，加强日常管理监督，健全完善内控工作格局，坚决防治“灯下黑”。制定纪检监察干部日常行为33条负面清单，狠抓“八小时外”干部监督管理。召开全市纪检监察干部警示教育大会，通报违纪违法典型案例，引导纪检监察干部做遵规守纪的标杆。针对年轻干部特殊群体，全覆盖进行谈心谈话，定期开展警示教育。坚持严管厚爱并重，深入开展全员家访，以组织温情激发干部干事热情。（济南市纪委监委 || 责任编辑 周振华）