辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。其中，有2起涉及干部履历造假。
近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光。从公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况看，20个省区市中有15个在整改通报中提及整治干部档案造假。
干部档案是历史、全面地考察干部的重要依据。正因如此，各级、各地方出台了一系列严格的档案管理制度，决不允许涂改干部人事档案。然而，有的人对干部档案管理制度视而不见。
一些人明知有暴露和被查处的风险，却依然要冒险给档案“注水”，无非是为了能够给自己带来利益。
要从根本上遏制干部档案造假，不能单纯依赖干部的自觉和自律，依法依规治理才是关键。和其他作风之弊一样，只有严管严查，扎紧制度的笼子，干部档案管理乱象才能够得到改善和解决。
监督要到位。干部选拔任用要严格执行公示制度，“晒”在阳光下，主动接受公众监督，让试图弄虚作假、瞒天过海者暴露在众目睽睽之下。更重要的是，在看重干部履历的同时更注重工作实绩，让真正德才兼备者脱颖而出。
惩戒更要跟上。要加大对干部档案造假问题的纠正和惩处力度，既做到敢管敢查、严管严查，又做到核查全覆盖，凡错必改，有错必纠，追究每个环节上的责任，真正做到有案必查、查实必处、失责必究，既加大造假者的违规“成本”，又严肃追究主管负责人的把关之责，坚决斩断利益的链条。（吴学安）