“真正走进市大数据办案中心，和大家坐下来交流履职心得，才清晰地发现自己的能力短板，从而更加坚定了实干履职的决心。”近日，湖北省十堰市张湾区纪委监委举办年轻干部座谈会，30余名年轻干部走进全市大数据办案中心实地观摩学习，在沉浸式研学、面对面交流中提升能力、淬炼担当。
张湾区纪委监委针对年轻干部阅历浅、实战少、经验不足等特点，制定岗位培养“青苗”计划，把实战练兵、全员育人作为提升队伍专业素养的关键抓手，构建全方位、常态化、体系化的年轻干部培育机制，助力年轻干部补短板、强弱项、提本领，推动全区纪检监察队伍整体素质迭代升级、能力进阶。
区纪委监委积极组织年轻干部走出机关、走进基层一线、对标先进开展实景研学，深入全区重大项目建设场地一线观摩学习、调研走访，近距离掌握重点项目建设推进、资金使用、风险防控等关键环节。坚持以传帮带精准赋能，明确委领导班子成员、部室组负责人及乡镇街道纪（工）委书记为帮带导师，通过“双向互选”模式，形成由20余名“导师”指导30余名“学员”的帮带队伍，在严育细教中壮筋骨。
为实现全员提能、整体进阶，区纪委监委开展系统化集中培训，邀请业务骨干、办案能手围绕党纪法规运用、线索处置流程、疑难问题化解、日常监督检查重点等实务内容精准授课，手把手传授工作方法、化解履职难题。同时，推行“年轻干部上讲台”活动，打破传统单向灌输培训模式，鼓励干部立足岗位实战、结合工作心得自主备课、登台授课，在复盘工作、总结经验、交流研讨中查漏补缺、巩固本领、共同提升。
与此同时，常态化开展年轻干部警示教育，用典型案例敲警钟、明底线、筑防线，分层分类开展谈心谈话，精准掌握干部思想动态、工作状态、困难诉求，及时纠治苗头性倾向性问题，有效疏导工作压力、提振干事精气神，让干部队伍既有纪律硬度、也有组织温度。（湖北省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）