“作为一名新入职的小白，办案中我经常感到本领恐慌。这次新进干部分类培训很实用，我学会了办案的基本程序，增强了政治意识和法纪意识。”日前，湖北省襄阳市樊城区纪委监委组织开展全区纪检监察系统新进干部“四学四谈四提升”活动，拉开新一期培训序幕，该区纪委监委一名年轻干部在培训后说。
樊城区聚焦解决纪检监察干部队伍专业能力不强、新老干部断层等问题，探索开展“学思想，谈心得，提升政治能力”“学案例，谈纪法，提升办案能力”“学范文，谈技巧，提升写作能力”“学典型，谈目标，提升进取意识”为主要内容的“四学四谈四提升”活动。委领导班子成员领题授课，以“带头学”带动全体干部“共同学”。在开展履职通识集中培训的基础上，针对新进干部、新提拔干部、年轻干部、镇（街）纪检监察干部等不同群体开展分级分类培训，组织业务骨干结合典型案例开展专题教学，开发模拟式、体验式、答疑式互动教学课程，让培训更加精准有效。
为解决年轻干部基层经历较少、办案经验不足问题，该区纪委监委建立“1+2青蓝结对”帮带机制，选派年轻干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼。实施以案代训，组织年轻干部参与协作区办案、跟班锻炼等工作，在实践中提升问题线索调查处置、谈话技巧、笔录制作等业务水平。
此外，该区纪委监委把提升干部能力素质贯穿到纪检监察干部成长进步全过程，把工作实绩作为干部评先表优、提拔晋升的重要标准，组织评选每月一星、先进集体、敬业标兵、办案能手等。定期对干部开展“日常评价”精准画像，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。（湖北省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）