“通过召开季度例会，横向对比综合考评、内部通报任务完成情况，形成比学赶超氛围，促进相互交流借鉴。”2025年首个季度例会召开后，山西省大同市纪委监委的干部们有感而发。

　　大同市纪委监委通过召开全市纪检监察系统季度例会、年度述职评议会、务虚会、表彰先进等多种方式，压紧压实机关各部室、各单位主要负责人责任，构建起统筹联动、贯通协同的工作格局，激励干部干事创业、担当作为。

　　持续优化干部选用、教育培训、提拔使用、监督管理等工作。该市纪委监委明确“选用”标准，立足纪检监察工作需求、干部队伍实际，多渠道、多方式、多层次选调招录优秀年轻干部充实到纪检监察队伍；树立“人事联结”用人导向、争先进位考核导向，对政治素质好、工作能力强的干部优先使用、委以重任，将事业需要、岗位要求、人选条件等有机结合，激发调动干部干事创业积极性、主动性。

　　该市纪委监委开设“大同市纪法微课堂”视频号，各室业务骨干结合工作实际和典型案例轮流讲解纪法业务知识、剖析典型案例等。纪检监察干部既当“学生”又当“老师”，以学促知、以知促干，同时为党员干部群众了解纪检监察工作、熟悉纪法知识提供了平台。目前，“微课堂”已发布视频21期。

　　聚焦纪检监察主责主业和干部能力短板，该市纪委监委统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种模式，分层分类抓好干部能力素质提升。推行“老纪检”带“新干部”模式，让年轻干部参与一线办案，提高实践能力。

　　坚持严管和厚爱结合，加强对纪检监察干部的全方位管理和经常性监督。该市纪委监委严格执行领导干部报告个人有关事项、婚丧喜庆事宜、请销假及外出报备等制度，严格党支部谈心谈话、民主（组织）生活会制度，用好批评和自我批评武器，强化干部“八小时外”管理监督，抓实抓好日常监督。强化警示教育，对年轻干部、新提拔干部开展任前廉政谈话，通过通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导纪检干部严格按照法定权限、规则、程序办事。（山西省纪委监委 || 责任编辑 刘靖晗）