“制作谈话笔录要围绕纪法的构成要件，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，精准运用‘四种形态’……”日前，在福建省龙岩市新罗区某新进纪检监察干部聊起之前参加的“入职首课”依旧感触颇深。
新罗区纪委监委把干部队伍建设摆在突出位置，引导新进纪检监察干部尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化，不断夯实履职担当能力，“入职首课”突出针对性、指导性，安排业务骨干授课，帮助新进纪检监察干部尽快掌握业务知识，同时融入政治教育、党性教育、纪法教育、警示教育，组织新进纪检监察干部参观党性党风党纪教育展，接受深刻的党性教育和思想灵魂洗礼。
针对新进纪检监察干部监督执纪执法业务知识储备少、办案经验不足等问题，新罗区纪委监委按照“工作对口、结对帮带”原则，建立新进纪检监察干部“师徒帮带”培养机制，以传帮带的方式提升办案实操能力。该区纪委监委坚持把监督执纪办案一线作为培养锻炼干部的“主战场”，将新进纪检监察干部“下沉”到监督检查、审查调查岗位跟班跟案实训，充分发挥新进纪检监察干部自身专业特长，开展驻点监督、点题监督、联动监督。
在接受为期3个月“全链条”训练后，新罗区纪委监委依据新进纪检监察干部的现实工作表现，开展一对一调研重点谈话，并结合新进干部自我评价和班子成员、室（部）负责人、专案组人员评价情况，开展“双向”选择，进行定岗定位，实现“人岗相适”，激发干部干事创业活力。
新罗区纪委监委还把廉洁家庭建设作为纪检监察队伍建设的一项重要抓手，通过开展廉政家访活动，同干部家属一起拉家常、话家风、倡廉洁，深入了解新进纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，帮助排忧解难，鼓励干部家属当好“廉内助”，守好8小时以外廉洁自律“大后方”。（福建省纪委监委 || 责任编辑 方庆乔）