为进一步提升干部队伍规范化法治化正规化建设水平，江苏省淮安市洪泽区纪委监委制定实施“薪火相传·青蓝共进”培养工程，通过全员摸底、导师帮带、砺剑培训、战区练兵等方式，持续锻造“文武兼备”的纪检监察铁军队伍。
针对新进人员较多、部分纪检监察干部专业特长较为单一等情形，该区纪委监委开展能力摸底，对“机关+派驻+巡察+镇（街道）纪（工）委+机关纪委”5支队伍，开展谈话技巧、笔录制作、调查取证、监督检查、信息技术、信访化解、文字写作、案件审理、财务财会、综合保障等维度能力素质摸底调研，绘制能力清单。
为年轻干部量身定制“专属套餐”，指定一名班子成员和一名中层业务骨干作为思政、业务“双导师”，通过思想上心贴心交流、业务上手把手帮带、生活上实打实解难题，开展为期1年的“滴灌式”培养帮带。“从派驻机构调整到审理室后，为解决我的本领恐慌，单位为我配备了导师，让我在短期内熟悉适应了新的岗位。”洪泽区纪委监委案件审理室的徐东东说。
着眼为年轻干部搭建多维成长平台，该区纪委监委建立“2+3+N”战区协作模式，即2名副书记任指挥员，3名常委分别带领3个“战区”，统筹用好“纪检监察+综合+派驻+巡察+机关纪委+镇（街道）纪（工）委+村级纪检委员”等监督力量，实现力量贯通融合、人员统筹调配，破除年轻干部单一条线成长局限。
围绕“缺什么补什么、干什么学什么”，洪泽区纪委监委制定砺剑培训计划，把脉了解不同层级、不同年龄段纪检监察干部的实际需求，精心策划政策理论、纪法规矩、实战技巧、身心修养等10期专题培训，定期举办“湖畔心语”交流论坛、遇“荐”好书分享会等活动，为纪检监察干部充电赋能。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）