“第一次参加对纪检监察干部的测评，被监督的同时我们也可以监督‘监督者’。”江西省兴国县某局一名科室负责人说道。
兴国县纪委监委坚持问题导向，创新工作举措，组织被监督单位股级以上干部对派驻纪检监察组工作进行“测评”，重点发现是否存在违反中央八项规定及其实施细则精神、以权谋私、接受吃请、工作作风不严不实等问题，多角度了解派驻机构履职情况和纪律作风情况。此次测评收到问题和建议4个，对涉及的纪检监察干部进行了约谈提醒。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。该县纪委监委把纪检监察干部队伍建设作为一项重要政治任务来抓，制定出台加强纪检监察干部日常监督工作的实施细则和实施办法，建立纪检监察干部30种行为负面清单，完善重大事项报告、信息公开审核、外出报备、责任追究等制度，形成“全周期管理”内部监督机制。
该县将纪检监察干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，坚持政治家访制度，全面掌握纪检监察干部思想动态、工作、生活和家风情况。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，做到勤监督、早发现、早纠正，防止小问题演变成大问题。同时，畅通监督渠道，该县纪委监委在“廉洁兴国”微信公众号、兴国县纪检监察网开通“纪检监察干部违规违纪违法行为举报”专栏，主动接受监督。
“纪检监察干部既要通过‘尺子’量别人，也要拿着‘镜子’照自己，我们通过强有力的内部监督机制和反向测评，扣紧纪检监察干部自我约束的‘风纪扣’。”该县纪委监委有关负责人介绍。（江西省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）