“这份电子数据取证笔录中，未注明原始存储介质的封存状态，需要补充。”近日，四川省江安县纪委监委案件交叉联审会上，来自各镇纪委、派驻（出）纪检监察机构的“审理人才”正热火朝天地开展讨论。

　　全面实施“乡案县审”后，江安县纪委监委择优选取33名业务骨干，组建审理人才库。这些“审理人才”按照“室组地”模式，划分为5个片区审理小组，在案件审理室干部的带领下开展交叉联审，既整合工作力量、提高案件审理工作质效，又让大家在实践中对照分析自身不足、提升审理业务能力。

　　“面对审理工作的高标准、严要求，有的同志刚开始时还是有些‘本领恐慌’。”县纪委监委案件审理室负责人介绍，为将人才库盘活用好，县纪委监委聚焦入库人员教育培养、业务实践、统筹协作等关键环节，印发审理人才库管理和使用工作指引，建立“专题培训+集中研学+轮训助审+片区联审”的全链条培养机制，将理论学习与业务实践深度融合，促进案件审理质量和审理干部素质“双提升”。

　　审理人才库建立后，县纪委监委通过专家授课、案例分析教学、业务知识测试等方式，帮助入库人员强化对案件定性、条款适用、程序手续、文书规范等业务知识的掌握。定期举办审理论坛，对实际工作中的疑难复杂问题、典型案件展开交流研讨，将讨论成果编印成《案件质量提升释疑手册》《案件质量检查工作指引》等学习手册，为大家答疑解惑。今年以来，已组织审理业务培训4次、举办“审理论坛”9期。

　　在完成基础培训课程并通过业务知识测试后，审理小组同志将到案件审理室进行一个月的跟班轮训，在实践中理清工作思路、掌握规范要求、积累经验方法。同时，针对轮训干部的短板弱项，靶向定制“进阶培训”课程，为干部成长蓄势添能。

　　“通过层级培训、递进实践，入库人员不仅专业能力水平得到提升，还在业务指导、疑难攻坚等方面发挥积极作用，推动案件审理工作提质进位。”县纪委监委负责人表示，将持续强化案件审理人才的选拔、管理、培养和使用，以点带面，助推案件查办质效整体提升。（四川省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）