“你这样解释我就明白了，多年的心结已经解开，感谢你们这么认真细致的调查和反馈，我相信你们……”日前，山东省肥城市纪委监委信访室，年轻纪检监察干部小王通过远程视频答复村民孙某的问题，多次到镇纪委反映问题的孙某对信访调查结果表示非常满意。

　　这是该市启动年轻纪检监察干部能力素质提升培养计划以来，年轻干部借助数字化手段开展接访处访，加强“实战练兵”的一个缩影。该市纪委监委探索利用市镇视频联合接访系统、“双码”巡察系统、“四风”二维码举报系统和村（居）集体“三资”数字监督平台等数字赋能手段，开展年轻干部接访处访、监督检查、审查调查、廉政教育等工作，起到了事半功倍的效果。

　　近年来，肥城市纪委监委探索系列方法举措，悉心呵护年轻干部干事创业热情，为其茁壮成长搭台赋能，促进纪检监察工作不断取得新成效。

　　“本月案件线索分析和写作能力都有了明显的提高，下一步培养的方向主要是有针对性地攻克一些业务瓶颈……”在《年轻干部导师结对帮带联系手册》月度小结处，该市纪委监委第三纪检监察室主任作为年轻干部导师，为结对“徒弟”小杜个性化绘制短板提升计划。

　　该市纪委监委主动摸排干部特别是年轻干部业务能力短板，征求意见建议，采取“线上+线下”定制化培训，让干部“求有所得”，奠定干事创业能力基石。“线上”充分收集各级纪委监委网站及“学习强国”、“灯塔—党建在线”等平台有关资源，“点对点”式推送；“线下”通过邀请系统内及公检法司领域专家授课、组建“兴趣小组”研讨交流、实战演练、“老带新”、搭建政策咨询平台等方式，为干部“充电蓄能”。

　　“你上个月得了几颗星？”“我上个月的工作实绩少，下个月要努力了！”几名年轻纪检干部围在“星级榜”前，边看边讨论。

　　积分式的“亮绩赛马”，让年轻纪检监察干部队伍“比学赶超”的氛围日益浓厚。肥城市纪委监委推出“年轻干部成长积分”计划，实行工作实绩星级管理制度，为每位年轻干部建立积分账户，着眼鼓励敢于担当、创新推进、任劳任怨、求真务实，细化10条评星标准，一月一考评一通报，结果直接与干部选拔任用、表扬奖励相挂钩，树立实践实干实绩鲜明导向，让干部“评有所感”。

　　“我们通过‘学院式’的考核赋分管理，以赛促学、以赛强基，充分激发了年轻干部的潜能。”市纪委监委组织部主要负责人介绍。此外，该市纪委监委坚持严管厚爱，通过创新建立干部作风督查制度，开展分管领导“连心廉访”等活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“年轻干部有理想、有信念、有担当、有干劲，是担当新使命的生力军，是推动纪检监察工作高质量发展的排头兵。下一步，我们将更加注重完善机制、创新方法、激发活力，护航年轻干部的健康成长，为推动我市纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设提供充足的干部储备和人才保证。”该市纪委监委相关负责人表示。（山东省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）