“要想调查对象开头交代问题，主审和副审要配合好……”在“谈纪说法大学堂”，江苏省溧阳市监委委员陈卫华正在为年轻纪检监察干部讲授办案中的常见技巧。

　　这样既有理论支撑，又有实践技巧传授的“传帮带”课程，每月都会举行一次。近年来，溧阳市纪委监委着眼于纪检监察干部履职需要，围绕“把队伍建强、让干部过硬”，立足于务实管用，强弱项、补短板，着力提高纪检监察干部在新发展格局下的政治素质、业务能力和履职水平。

　　为扎实提高干部的工作能力，溧阳市纪委监委明确“干部讲学、案例教学、实战验学”的学习教育计划。围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，组建由委领导班子成员、室组业务骨干为主的培训讲师库，为不同层次、不同类型干部的岗位特点和工作需要个性化定制课程，化“大水漫灌”为“精准滴灌”，对干部短板弱项知识盲区及时“补课”，对亟需解决的问题随时“加课”。同时，更是精心打造“移动化”视频课堂，为“缺课”的干部及时“补课”。

　　精准教学更要注重双向互动反馈，溧阳市纪委监委还致力于打造纪检干部业务研讨品牌“青年论剑”和“派驻沙龙”，以综合管理、监督检查、审查调查、案件审理为业务类别，围绕接访、谈话、笔录、取证等方面寻找典型案例开展业务研讨，干部们通过“沙场点兵”实战演练铸造真本领。

　　“我方将蒋某违规为李某获取拆迁安置房的违法行为认定为滥用职权犯罪……”在“青年论剑”活动中，纪检监察干部们在案例剖析、实战模拟中“唇枪舌战”、学以致用，在思维交锋中迅速提升业务能力。同时，该活动还邀请委领导和室主任针对干部在活动中的表现予以点评。

　　此外，该市纪委监委还做好“青廉接力”，建立班子成员与年轻干部传帮带机制，实施“导师引航”“蹲苗练功”“梯队强蓄”三大行动，持续运用跟班锻炼、模拟训练、谈心谈话等方式，引导年轻干部在实践历练中快速成长。

　　溧阳市纪委监委主要负责人表示，下一步，该市纪委监委将持续探索“蹲苗强基计划”，注重把年轻干部放到查办案件、信访接待等一线岗位磨练，探索年轻干部重要案件主办、重点项目领衔机制，推动委机关、派驻、基层纪委和巡察干部有序交流，全面锻造复合型人才，适应纪检监察事业高质量发展需要。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 于露）