“被任命为主任助理，这是组织对我的信任与肯定，同时也是一份责任，鞭策我在今后工作中要更加努力提升能力，协助部室主任更好开展工作。”党风政风监督室年轻干部周秀文在被任命为北京市昌平区纪委监委首批主任助理后表示。

　　《监察官法》颁布实施以来，昌平区纪委监委面对新形势新任务新要求，紧紧围绕区域发展实际，聚焦主责主业，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，持续加强规范化、法治化、正规化建设，总结实践经验，致力内部挖潜，压实专岗专责，探索建立专业化人才库、设置主任助理、制定案件承办人等配套制度机制，向专业化要战斗力、凝聚力、高质效。

　　构筑人才培养“蓄水池”。研究制定《区纪委监委专业化人才库管理办法》，建立监督检查、审查调查、调查研究三个专业人才库，首批23名同志入库。针对三类人才成长差异化需求，坚持优质平台优先向人才提供、优质资源优先向人才配给，实施人才分类培养。通过安排监督检查人才深入参与全面从严治党（党建）考核、审查调查人才作为指导老师带队参加业务实战练兵、调研人才担任轮值主编参与《调研参阅》编发等方式，不断培养提高专业人才核心业务技能，成为推动工作高质量开展的中坚骨干，营造了人尽其才、各展所长的良好人才发展环境，入选“人才库”成为系统干部努力奋斗的目标。

　　架起干部成长“快车道”。为进一步拓宽锻炼成长平台，强化干部队伍梯队建设，昌平区纪委监委在机关部室探索设置主任助理，制定《区纪委区监委机关部室主任（部长）助理设置办法（试行）》，规定了主任助理的设置范围、资格条件、工作职责、选任程序、免职规定、权利保障等内容。经过严格筛选，3名既是专业人才库人才，又具备较强协调管理能力、作风扎实的优秀青年干部，被任命为首批主任助理，为青年干部锻炼成长搭建了新平台，进一步树立了鲜明用人导向，激发了广大干部争当排头兵的工作热情。

　　锤炼审查调查“突击队”。强化业务导向，制定《主承办人资格评定条件（试行）》，明确监督执纪执法年限、专业能力等6个方面评定标准，将监督检查、审查调查、干部监督、案件审理部门分类设定案件主承办人、第二承办人及协办人，其中主承办人根据职责及资格条件，又细分为承办违纪、一般职务违法、严重职务违法和职务犯罪的具体类型。细化履职规范，制定《区纪委区监委机关案件承办人履行职责规定（试行）》，明确了主承办人58项履职清单、5个方面履职标准、12类责任追究情形。首批在机关相关室主任、副主任之外择优确定21名主承办人，实施结对子、带徒弟模式，以指挥员培养指挥员、以战斗员培养战斗员。

　　“我们锚定监督更加有效、办案更加有力、队伍更加专业的总体目标，统筹全系统纪检监察干部选育管用，不断健全完善干部培养、锻炼和激励措施，支持鼓励广大干部特别是年轻干部主动担当作为，让专业的人干专业的事，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。”昌平区纪委监委主要负责同志表示。（北京市纪委监委 || 责任编辑 于露）