江苏省宿迁市纪委监委围绕新时代纪检监察工作的新形势新要求，着眼于对青年纪检监察干部管理培养，建立培养制度，多维度联动发力，助力青年纪检监察干部全面成长。

　　“精准培训+导师带教”，促进青年干部提升素质和能力。注重培训精准化、实用性。举办“讲政治守规矩、讲品行守纪律”新进人员培训班，强化政治意识，提升党性修养，为青年干部扣好入职“第一粒扣子”。开展“纪法联学融课堂”和“纪法联学晚课堂”系列培训活动，广泛征求青年干部意见，突出培训针对性。强化实战演练，组织执纪审查和犯罪侦查实战模拟，开展留置案件全程实战模拟演练。深化导师带教，构筑“一对一”带教和“导师团”带教两种模式，注重在监督检查、审查调查、案件审理等方面精选导师，聘请委机关、派驻机构39位负责人任带教导师，与青年干部结成“一对一”对子。从全市纪检监察系统中聘请导师，定期召开交流会、心理辅导讲座等活动，发挥业务骨干传帮带作用，营造团结进步良好氛围。

　　“压担蹲苗+树梯搭台”，助力青年干部快成长。建立“1+3”目标考核体系，将全体青年干部纳入信息、宣传、监督检查审查调查业务考核，实行“月通报”“季评比”“年表彰”。建立派驻机构青年干部到委机关跟班轮训制度、新进青年干部“周接访”制度，定期选拔青年干部到机关业务室轮训学习、参与接访。积极搭建平台，通过举办各类文体活动促进青年相互了解、沟通交流。举办青年干部演讲比赛，以“新时代新青年新作为”为主题开展青年干部寄语，组织青年干部“走进直播间”分享成长故事等活动，引导青年干部树立敢于担当、勇于争先意识，促进青年干部全面成长。 （江苏省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）