随着监察体制改革的全面铺开，辽宁省兴城市纪委监委积极探索，进一步深化完善派驻机构改革，将原有乡镇街道纪工委与派驻纪检组工作结合，组建派驻纪工委监工委，优化整合现有纪检监察工作力量，着力解决监督范围发散、基层监督力量薄弱等突出问题，推动全面从严治党向纵深发展。

　　整合力量，优化配置，形成监督有效合力。实行混合式管理，联动式工作，通过整合乡镇街道及纪检组人员力量，每个纪工委监工委的纪检监察干部至少12人以上，解决基层监督力量分散薄弱的问题，形成基层监督执纪有效合力。同时，通过实行统一协调、交叉办案避免了基层办案干扰，防止“关系案”、“人情案”等基层办案难问题，切实增强基层反腐工作力度，将压力传导到“神经末梢”。

　　制定规则，明确职责，充分发挥纪工委监工委职能作用。在建立健全派驻纪工委监工委工作制度上下足力气，制定出台《兴城市纪委监委派驻纪工委监工委工作规则（试行）》，明确了机构设置、组织原则，划定纪工委监工委在履行纪检监察两项职能总体框架内的5项工作权限，制定工作报告制度、动态监督制度等11项工作制度。

　　强化监督，延伸触角，集中力量向监督一线倾斜。纪工委监工委成立后，明确派驻纪工委监工委为所辖单位的监督主体，由市纪委监委统一领导，工作独立性进一步增强，对乡镇街道和政府部门的监督检查由原来的“点对点”变为“点对面”，拓宽监督检查范围，形成监督辐射效应。组织指导乡镇街道纪检监察机关把监督焦点对准基层村（社区），覆盖到“最后一米”，确保纪检监察工作无盲区、无死角，发挥纪委监委党内监督、国家监察专责机关作用。（辽宁省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）