福建省泉州市纪委监委探索出台市直派驻机构绩效评估工作方案，聚焦抓日常监督、抓执纪审查、抓责任追究、抓标本兼治、抓自身建设等五方面内容，制定评估方法、完善激励措施，督促指导派驻纪检监察组更好履职，在健全制度、强化监督、提升素质等方面取得较好实效。　　

　　泉州市纪委监委根据各驻在单位的权力性质、业务内容各不相同的实际情况，指导派驻机构善于从驻在单位实际工作中把握执纪监督重点内容和重点环节，聚焦主业，找准途径，实现精准监督。派驻改革以来，各派驻机构已立案100件，初核345件，谈话函询277件。同时，泉州市着力加强对派驻机构的教育培训，总结去年开展系列培训的经验，制定2018年度市直派驻机构专题培训计划，邀请派驻工作经验丰富的业务专家授课，使培训更加贴近实际，即学即用，不断深化派驻纪检监察队伍素质能力建设。　　

　　在此基础上，泉州市纪委监委还制定派驻机构内控机制35项，涉及重大事项研究、考勤、请销假、请示报告、会议、保密、公文处理等事项。围绕监督检查、信访举报、案件查处等事项，结合运用工作流程图、统筹图等形式，对工作权限、工作程序、责任追究等做出了详细规定，确保规范监督，追责有据。　　

　　“通过绩效评估，能够督促市直派驻机构强化‘探头’意识，持续加大监督执纪审查力度，进一步把‘派’的权威和‘驻’的优势发挥出来。”泉州市纪委有关负责人表示，评估坚持以问题为导向，把存在问题的整改情况作为下一次评估重要内容，对责任不落实、整改不到位的将严肃问责，推动派驻机构在“派”的基础上，突出“管”的作用，更好地履行监督职责。（福建省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）