十九届中央纪委六次全会强调，要加强对关键少数领导干部和年轻干部教育管理监督。山东省日照市紧盯新任职“一把手”、临退休“65前”领导干部和新起步“82后”年轻干部三个重点群体，运用“清风传家”谈心谈话、“红脸出汗”问题清单谈心谈话和“沉浸式”专线教育等方式，精准把脉教育监督，引导干部克己奉公、担当作为、清廉自守。

　　“不良家风让领导干部废职毁家的同时，也让亲情蒙羞。领导干部只有用好权力，管好家人，事业才能长久，家业才能长兴。”日前，日照市委对新提拔和进一步使用的市直部门单位“一把手”、各区县（功能区）领导班子成员及亲属共157人开展了“清风传家”谈心谈话。

　　领导干部换届履新之时，往往也是思想活跃期，是强化廉政教育的关键节点。日照市紧抓这一关键时机，充分发挥家风建设在党员领导干部作风建设中的特殊作用，通过开展“清风传家”谈心谈话会，教育引导领导干部及家庭成员修好廉洁齐家这堂“必修课”，以清廉家风涵养清朗党风政风社风。

　　“希望在今后的工作和生活中，你能一如既往地保持政治定力抵腐定力，始终把秉公用权作为底线，振奋精神谋发展，带头遵守纪律规矩。”近日，在一间会议室内，日照市纪委书记对山东海洋文旅集团主要负责人进行“红脸出汗”问题谈心谈话，提醒该集团“一把手”持之以恒加强自身建设，一如既往实干担当。

　　慎始容易慎终难。有些领导干部临近退休容易在思想上、作风上出现松懈。日照市将“65年”前出生的13名市直部门单位“一把手”作为今年首批“红脸出汗”谈心谈话对象，由市纪委书记、组织部长运用“红脸出汗”问题清单面对面谈话、心贴心交流，教育领导干部进一步压实责任、激发干事激情，始终保持清醒，做到慎终如始。

　　为使谈话内容精准全面有深度，日照市在开展政治生态分析研判的基础上，结合日常监督、述职评议、巡视巡察、述责述廉、年度考核、信访举报、12345热线办理等情况，深入查摆被谈话对象工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题和廉洁风险，形成了“红脸出汗”问题清单，确保指出问题精准到位，提醒警示切中要害。

　　“今天的学习教育内容既有正面鼓舞又有反面警示，让我深受震撼，倍感振奋。今后，我将继续牢记初心使命，严守纪律规矩，坚定做政治上的明白人、纪律上的清醒人。”在接受青廉之路“沉浸式”专线教育后，日照综合保税区管理服务中心副主任毛欣深有感触。

　　5月底，日照市专为年轻干部打造的“一路清风”廉洁教育专线·青廉之路正式启动，专线既有党性教育基地、红色教育基地、“沉浸式”党课小剧、青年文明号示范点，也有警示教育基地，全市“82后”县处级年轻领导干部一路走一路学一路悟，在“沉浸式”现场教育中上了一堂生动难忘的“廉政课”。

　　这是该市全面加强年轻干部教育管理监督，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动实践。

　　年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军。日照市坚持把“教育引导”挺在前面，针对年轻干部党性锤炼不足、抵腐定力不强等特点，大力实施年轻干部从严管理“青清行动”，督促上好廉政教育“五式”必修课，严防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

　　具体实践中，该市不断创新形式载体，通过定期组织开展“关爱式”谈心谈话，开通“沉浸式”廉洁教育专线，打造“菜单式”廉政专题课，开展精准化的“案例式”警示教育，开设“互动式”专题栏目，使年轻干部在学思践悟中，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做廉洁自律的践行者。

　　“新起步、新提拔、临退休是干部从政生涯中的关键三步，日照市紧盯这三类关键群体，在关键节点咬耳扯袖、红脸出汗，通过及时消未患、治未病，帮助领导干部扎实走稳廉洁从政之路。”日照市委常委、市纪委书记、市监委主任刘军表示。（山东省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）