“该案突破点在于认定当事人余某在违规获取地质灾害避让搬迁补助过程中存在主观故意行为，其次也要余某自己本人也承认存在主观故意。”近日，在浙江省开化县纪委监委“一案一讲堂”上，该县纪委监委派驻县委宣传部纪检监察组副组长江芳明围绕一个典型案件的查处过程及回访教育，为全县135名纪检监察干部分享了相关经验。
浙江省开化县纪委监委建立健全年轻干部发现、培育、使用的全链条护苗机制，从严选苗，从实蹲苗，从准用苗，推动年轻干部队伍素质整体提升。
“为更好招贤纳才，我们建立纪检监察干部信息后备库，甄选储才，现在库中储备了85名优秀年轻干部，根据需要补充新鲜血液。”该县纪委监委有关负责人表示，去年以来，综合分析干部专业结构、年龄结构、梯队结构以及空编性质情况，通过公开招考、差额比选等方式补充年轻干部31人，始终保持队伍“一池活水”。
针对年轻干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等问题，该县纪委监委实施纪检监察干部“强基提能大练兵”活动，开设“一周一案例”课堂，每周选取一个典型案例，由主办人员介绍办案经验，分享办案技巧，委领导现场点评，并随机抽取参会同志谈见解、讲体会、提建议，目前开展13期，受训1600余人次。实施“一季一顶岗”行动，安排乡镇纪委、派驻机构12名年轻干部到纪检监察室进行顶岗轮训，通过实战练兵、带案锻炼，实现以干促学，以学促干。推行“一加一育苗”活动，采取以老带新手把手教、以强带弱点对点传的方式，为30名新进纪检监察干部安排“引路人”，助力年轻干部提升业务水平。
“一年的跟班奋战，拓宽了我的思维和视野，提升了总结提炼和稿件采写能力。”去年招录的公务员叶梦婷表示在“一加一育苗”活动中受益匪浅。
为树立干事“风向标”，该县纪委监委修订完善工作考核细则，量化26项正反“双向”考核内容，做到考核有标尺，干事有方向。
“逐年分期安排年轻干部墩苗培养和推荐使用，择优选派21名年轻干部到防疫一线、信访维稳、重点项目建设、巡视巡察等关键吃劲岗位历练。”该县纪委监委有关负责人表示，去年以来，共有10名年轻干部提任领导岗位或转任重要岗位，激起了年轻干部“一腔热情”。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）