为贯彻落实全省纪检监察干部队伍建设会议精神，加强全市纪检监察干部队伍建设，山东省东营市纪委制定出台多项关于加强干部队伍建设的制度措施，全面扎紧制度笼子，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，着力打造纪检“铁军”。
严格“标准”规范日常管理。坚持以更高的标准、更严的要求管理监督干部，制定《全市纪检监察干部队伍建设意见》，全力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军；制定《市纪委监察局机关规范化管理工作规程》，用完善的工作流程推动形成严格制度执行的行为自觉，让纪检监察干部日常行为有规可依、有章可循；严格纪检监察干部选人用人标准，制定《市纪委监察局选用工作人员暂行办法》，切实把好入口关，选优配强纪检监察干部，切实优化纪检监察干部队伍结构，夯实纪检监察工作力量，激发纪检监察干部工作积极性。
强化抓早抓小。坚持从小、从早、从实抓好干部队伍建设，制定《关于对委局机关干部开展常态化家访的实施方案》，分层级对每名纪检监察干部进行家访，及时了解有关情况，帮助解决实际困难；制定《关于开展常态化谈心谈话的实施方案》，通过日常谈心谈话和重点提醒，及时发现和解决纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，纠正问题。同时强化监督全覆盖，把廉政谈话的监督触角延伸至对“一把手”和关键少数的监督管理，切实压紧压实各级党组织和领导干部的主体责任，制定《廉政谈话全覆盖意见》和《干部职务、岗位调整后跟进廉政谈话制度》，紧盯单位主要领导、重点岗位、风险点，强化廉政谈话提醒，把问题解决在萌芽状态。
苦练“内功”激发队伍活力。健全完善《市纪委常委会加强和改进学习的意见》，推动班子集体学习制度化、规范化。制定《市纪委廉政党课全覆盖规划》、《市纪委监察局领导干部上廉政党课制度》，推动全市廉政党课全覆盖，传递反腐倡廉正能量。（山东省纪委）