今年2月以来，江苏省泰州市纪委在委局机关深入开展“打铁还需自身硬”对标找差活动。经过梳理，14个部室和64名纪检监察干部围绕政治过硬、执纪过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬标准，共深入查找自身在思想、作风、履责、能力等方面的问题314个，提出整改措施289条。这是泰州市纪委从严加强自身建设的一个缩影。
坚持用人导向，拧紧“总开关”。泰州市纪委从委局机关开始，制定《关于进一步规范市纪委监察局机关干部选调录用标准和程序的意见》，严格选人用人的基本条件、岗位标准和选调程序，提高准入“门槛”。坚持把政治素质放在首位，加强各级纪检监察机关领导班子建设，出台市（区）纪委书记、副书记、市纪委派驻纪检组组长、副组长等四个提名考察办法。在全省率先建立起31人的市（区）纪委副书记备用人选库，在2016年进行的市（区）纪委换届中，其中7人被选任为市（区）纪委副书记。
坚持抓早抓小，管好“自家人”。先后出台《纪检监察干部行为规范》、《纪律审查工作六项禁令》、《问题线索不立案处置审查监督暂行办法》等制度规定，为纪检监察干部监督执纪问责定规立矩。市纪委牵头制定并以市委名义下发《关于监督执纪‘四种形态’实践运用规则》，组织编印《实践运用‘四种形态’应知应会读本》，对纪检监察干部运用“四种形态”的规定、流程和文本进行了统一梳理、规范和明确。
坚持压力传导，提振精气神。该市纪委每两个月举办1次机关讲坛活动，邀请专家学者或系统内业务骨干宣讲党风廉政建设知识。建立年轻干部导师培养制，确定11名部室负责人或业务骨干为导师，与委局机关年轻干部一对一结对传帮带。（江苏省纪委）