为打造忠诚、干净、担当的基层纪检干部队伍，促进乡镇纪检组织抓早抓小，把纪律挺在前面，今年4月以来，江西省万安县以乡镇纪委换届为契机，多管齐下，着力推进乡镇纪检组织建设。
择优选人强班子。在乡镇纪委换届时，注重考察选拔政治素质过硬、思想作风正派、工作热情高，素质较全面，熟悉农村社情民意、有法律、财经、审计等专业知识的同志担任纪检干部，专兼职纪检监察干部的选调、交流和任免必须经县级纪委审核把关。全县16个乡镇各配备了5名纪委委员，每个乡镇（场）除纪委书记外，还至少配备了1名纪委副书记或1至2名专职纪检干部。
培训业务强素质。乡镇（场）纪委换届后，该县采取多种形式加强新任乡镇纪检干部业务培训，提升队伍素质。按照缺什么补什么的原则，制定了年度教育培训计划，组织新任乡镇纪委委员定期进行集中业务培训，加强对《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》等知识的学习，熟悉纪律审查和审理工作基本业务流程和工作技巧，提升执纪监督问责的能力。分期分批安排乡镇纪委书记、副书记到县纪委跟班学习，全面参与县纪委执纪监督问责各项工作，提高乡镇纪检干部业务水平。有针对性地安排县、乡纪委联合办案，通过县纪委干部“传帮带”，尽快提升乡镇纪检干部的纪律审查能力。
改进方法强考核。建立完善了乡镇纪检干部履职考核责任机制，将考核指标进一步量化细化，年底统一进行评价考核，并明确年底考核优秀的将优先评优评先，优先考虑提拔重用，年底考核不称职的将严肃问责。同时，实行“双推双考”，年度干部考核推荐时，乡镇纪检干部既参加所在单位的考核推荐，也参加全县纪检监察系统干部的考核推荐，并以系统考核推荐为主，从而激发大家干事创业的热情。
延伸触角强监督。全县各行政村均配备1名纪检员，还在每个村小组聘请了1至2名纪检监察工作信息员，将监督触角有效延伸到农村最基层，逐步建成了以乡镇纪委为核心，行政村纪检员为主体，纪检监察信息员为基础的乡镇纪检监督网络，进一步拓宽了纪检监督的覆盖面。（江西省纪委）