为进一步提升纪检监察干部教育培训实效，提升干部能力素质，成都市青白江区纪委积极实施“练兵计划”，从干部培训需求出发，紧盯能力素质短板，实施“一对一”精准指导，为推动全面从严治党向基层延伸练就监督执纪精兵。

　　要什么，训什么，按需施教抓实效

　　为确保2016年干部教育培训工作取得实效，青白江区首先从找准培训需求入手。纪委常委亲自带队到乡镇（街道）纪（工）委和派驻（出）机构进行专项调研，收集整理基层干部的需求和想法。同时，充分利用网站、微博、微信等新媒体平台，实时发布培训需求信息，广泛收集各方意见建议。“纪检监察干部的需求就是我们培训的内容。”区纪委相关负责人介绍。该区在正式启动“练兵计划”以前，通过走访调研、座谈了解、电话回访和网络征集等方式，累计收集干部教育培训相关意见建议200余条。

青白江区纪委监察局领导召开专题会议，现场收集各乡镇（街道）纪（工）委书记对干部教育培训的意见建议

　　一门精，门门通，补齐短板促成长

　　“一名合格的纪检监察干部，不光是纪律审查工作的行家里手，还要具备多方面的综合能力，纪检监察干部不能‘单打一’，必须综合发展，全面提高。”区纪委相关负责人说。为全面提升全区纪检监察干部的综合能力，青白江区纪委常委会专题研究，对“练兵计划”进行细化，针对不同年龄层次、不同知识结构、不同领域特点的纪检监察干部设置了公共管理能力提升、政务礼仪培育、沟通协调能力提升等精品课程，着力从多角度全面提升纪检监察干部的业务素质。今年以来，委局领导围绕如何开展调查研究、如何撰写新闻信息、派驻机关如何履职等内容开展小班化培训5次。

青白江区纪委监察局领导对乡镇纪检干部开展“小班化”纪律审查专题培训

　　有人帮，有人带，教学相长成常态

　　“小陈是区纪委派驻区人社局纪检组新任监察室主任，这些日子他被抽调到区纪委第一纪检监察室，参加为期3个月的干部轮训。在这段时间内，他将全程参与纪律审查工作。”为解决基层纪检监察干部纪律审查经验欠缺的问题，区纪委为每一位参加轮训的干部量身订制锻炼岗位，并指定机关业务骨干实行“一对一”精准辅导。“通过建立乡镇（街道）和派驻（出）机构纪检干部到区纪委互动轮训机制和区纪委指定业务骨干进行专人帮带机制，一方面使新任干部迅速熟悉问题线索的梳理以及初查初核、立案调查、执纪审查等工作，同时，也使得机关业务骨干传帮带能力得到有效提升，形成了教学相长的良好局面。”区纪委相关负责人说。今年以来，区纪委已对13名干部进行了为期3个月的轮训。（成都市纪委）