云南省普洱市江城县纪委针对乡镇新一届纪检监察干部队伍存在的“技能不足”“专职不专”“经验不足”等实际问题，对症下药，开出“良方”，加强换届后基层纪检监察干部队伍建设。
从强化新任纪检干部教育培训入手，就信访、纪律审查等方面的知识加大培训力度，组织乡镇纪委书记参加全市纪检监察综合业务培训班。同时，实行由纪委常委班子“一对一”的联系制度，让新任纪检干部能尽快适应并胜任新的工作岗位。截至目前，该县共举办新任纪检监察干部业务培训班3期，就信访举报、执纪审查和信息宣传等工作开设专题讲座5次，为新任干部更好地履职尽责“充电输能”。结合“两学一做”学习教育，围绕“强化党章意识，尊崇党章党规”等课题积极开展大讨论，推动新任纪检干部集中交流凝聚智慧，为履新干部提升业务水平和业务素质注入活力。
针对纪检干部队伍职责明确，但存在专职不专用的现象，严格落实专职专用要求，规范乡镇纪委书记职责分工，要求乡镇纪委书记主抓党风廉政工作，目前7个乡镇已配备专职纪检监察干部21名，51个村（社区）配备村务监督委员会人员153名。对乡镇纪委履职情况开展专项监督检查，推动基层纪检监察组织聚焦主责主业，持续有效深化“三转”。
出台《江城县纪委监察局班子联系乡镇纪检监察工作制度》，各乡（镇）纪委监察室每个季度要向联系县纪委常委汇报工作开展情况、存在的问题及需要帮助解决的困难，县纪委常委班子成员每季度到挂钩联系乡（镇）指导协调工作联系1次以上，每年至少为挂钩联系乡（镇）解决1至2个实际问题，促进工作落实。相关科室负责人全力做好传帮带，采取点对点、面对面等多种学习形式，帮助乡镇纪委熟悉工作流程，在实践操练中掌握工作思路、对策、方法和技巧，提高新任纪检干部依法履职能力。（云南省纪委）