浙江省临海市纪委监委打好组合拳，严肃换届纪律，匡正选人风气，着力营造风清气正换届氛围。截至目前，共收集廉情信息1926条，涉及换届选举检举控告64件，较上届同期下降63.2%，查处村“两委”干部违纪违法案件159件，留置村“两委”干部6人，严查基层微腐败，为村级换届选举顺利推进保驾护航。

　　镇村两级监察信息员带头宣传解读村（社）组织换届选举工作法律法规及上级换届文件精神，收集反映违反换届政策法规和换届纪律的问题线索。662个村（社）监察联络站发挥探头作用，定期开展培训，建立工作月报制度，完善工作台账，把监督触角延伸到一线。聘请“两代表一委员”和部分乡贤等为选风监督员，分网格全程参与换届选举工作，监督选前中后各环节，确保选举过程公平公正公开。

　　研判村（社）廉情，做好选前“体检”。通过统计、分析各村最近三年内村级信访、财务管理、党员干部教育、脱贫攻坚等方面工作，形成廉情体检报告，掌握各村（社）换届工作廉情“基本面”。根据报告得分生成红黄绿三色，建立清廉指数排行榜，亮分公示，督促评定为红、黄色的村（社）限时整治。为662个村（社）现任班子建立“一人一事”档案，包括任期内信访及历史遗留问题处理、村情民意、分管工作廉政风险点等。打造资格联审“内跑”平台，实行市镇双核查模式，审查形式实现“一表申请、一网联办、一次不跑”，时间从7日缩短至2日。

　　针对三色标识，按照清单式整改制度采取措施，发放纪检监察建议书29份，开展廉政谈话323人次。对红色警示的，给予相关责任人党纪处分，要求召开全村党员警示教育大会，深刻剖析问题并整改；对黄色预警的，发放预警通知书，由镇（街道）纪委（纪工委）对村干部开展提醒谈话，限期转绿。每季末，各村开展清廉指数自评并上报自查报告，镇（街道）纪委（纪工委）进行督查，综合形成当季度清廉指数，督改结合。

　　按照选举工作日程安排表，各镇（街道）纪委（纪工委）全程跟踪监督清单完成情况。建立述职监督机制，随机抽取3名机关干部就清单完成情况进行核查追踪，压实纪委监委履职责任。联合组织、宣传等部门，运用宣传海报、宣传车、村广播、微信群等载体，让“十严禁”“十不准”换届纪律家喻户晓，实现全市党员干部签订换届纪律承诺书全覆盖，共同营造风清气正的换届环境。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）