去年以来，南京市建邺区纪委坚持挺纪在前，突出抓早抓小，综合运用监督执纪“第一种形态”，强化监督执纪问责，针对个案问题线索，精准“诊疗”，治“病树”、拨“烂树”，在实践中处理好“树木”与“森林”关系，收到良好效果。
根据新的形势任务和省、市纪委部署要求，修订完善《党风廉政建设责任制“五项清单”》《建邺区2017年落实党风廉政建设责任制年度考核评分细则》，督促各级党组织落实主体责任和各纪工委、派驻纪检组落实监督责任，以永远在路上的决心把全面从严治党引向深入。在深入调研和充分征求意见的基础上，制定下发《建邺区干部监督谈话实施办法（试行）》，深入实践监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的教育、管理和监督。设计印制《干部监督谈话记录本》《纪检监察约谈记录本》，监督落实“一岗双责”、履责记录，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
扎实开展专项行动，拓宽问题线索渠道，加强日常监督检查，运用“第一种形态”处置问题线索，切实做到早提醒早预防，咬耳扯袖、红脸出汗的抓早抓小效应明显。同时督促基层各级党组织切实肩负起用好监督执纪第一种形态的主体责任，推动基层党组织负责同志带头开展谈心谈话，真正把压力传导至基层一线。2017年建邺区采取谈话提醒、约谈、函询、批评教育、通报、面对面初核等监督执纪的“第一种形态”处置174人次，第一种形态占比达58%，与全年100件的立案审查数相比，“第一种形态”占比较上一年度有明显上升，突出抓早抓小、动辄则咎的刚性要求，各级党组织管党治党的主体责任得到有效落实，夯实全区党风廉政建设和反腐败工作基础。（南京市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）