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四川金堂:建立巡察干部选拔会商机制

来源:中央纪委监察部网站 发布时间:2018-03-06 08:00

  巡察工作全面推开以来,四川省金堂县将选派干部参加巡察与年轻干部培养选拔计划相结合,分批安排优秀年轻干部到巡察一线“淬火”,锤炼党性、提升能力。

  该县专门建立巡察干部选拔会商机制,每轮巡察工作开展前,县纪委、县委组织部、县委巡察办都要针对巡察对象任务性质、行业特点,对巡察干部选配进行专题研究,从年龄、学历、专业、政治素养等方面进行综合考量,严格标准,反复筛选,并联合下发抽调通知,确保选得准、拉得出、打得胜。

  坚持“一巡一训”,每轮次巡察前,组织抽选干部集中开展党纪条规、工作流程、纪律要求等学习,练好业务基本功。巡察期间,严格落实组长负责制,严格日常教育、监督、管理。同时,建立“1+1”“1+N”工作机制,由1名经验丰富的同志与1名或多名年轻干部进行优化组合,互学互帮,共同提高。此外,为了让优秀年轻干部在巡察一线“淬火”的锻炼机制常态化、规范化和制度化,县委巡察办建立健全年轻干部巡察锻炼管理档案,对选派干部挂职期间执行政治纪律、组织纪律、巡察纪律以及工作巡察实绩等情况进行评估,报组织部门备案,作为年轻干部选拔任用的重要参考依据。

  “2017年累计巡察单位(部门)18个,反馈问题451个,移送问题线索61个,立案23件,处分27人,巡察‘利剑’作用得以发挥,年轻干部功不可没。”县委巡察工作领导小组负责人如此评价。(成都市纪委监委 | 责任编辑 赵国利)